Пьянство на рабочем месте – это явление, с которым сталкиваются многие предприятия и организации. Оно представляет собой серьезную угрозу не только для производительности и эффективности работы, но и для безопасности сотрудников и качества выполняемых ими задач. Поэтому вопрос профилактики пьянства на рабочем месте становится особенно актуальным.

Причины и последствия пьянства на рабочем месте

Проблема пьянства на рабочем месте имеет многочисленные причины. Среди них могут быть как личные факторы (например, алкогольная зависимость сотрудника), так и организационные (например, низкий уровень корпоративной культуры или слабый контроль со стороны руководства).

Последствия пьянства на рабочем месте могут быть весьма серьезными. Они включают ухудшение качества работы, снижение производительности, увеличение числа ошибок и несчастных случаев на производстве, ухудшение морально-психологического климата в коллективе. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению конкурентоспособности предприятия и потере его репутации.

Меры по профилактике пьянства на рабочем месте

Существуют различные подходы к профилактике пьянства на рабочем месте. Во-первых, это меры организационного характера, направленные на усиление контроля за состоянием сотрудников и введение жестких санкций за нарушение требований. Во-вторых, это меры просветительского характера, включающие обучение сотрудников, проведение информационных кампаний, организацию тренингов по развитию навыков отказа от алкоголя.

Специфика конкретных мер зависит от многих факторов, включая специфику деятельности организации, ее размер и структуру, особенности корпоративной культуры и т.д. Поэтому для эффективного решения проблемы необходим индивидуальный подход и учет всех этих факторов.

Роль руководства в профилактике пьянства на рабочем месте

В профилактике пьянства на рабочем месте важную роль играет руководство организации. Оно должно не только устанавливать четкие правила и требования, но и создавать условия для их соблюдения. Это включает организацию контроля за состоянием сотрудников, проведение соответствующих мероприятий, а также создание такой атмосферы в коллективе, которая способствовала бы отказу от алкоголя.

Необходимость системного подхода к профилактике пьянства на рабочем месте

Таким образом, профилактика пьянства на рабочем месте – это сложная и многоаспектная задача, требующая системного подхода и активного участия всех участников процесса. Несмотря на то, что пьянство на рабочем месте представляет собой серьезную проблему, существуют эффективные механизмы и стратегии для ее решения.

Важным аспектом в решении этой проблемы является создание культуры неприятия пьянства на рабочем месте. Это включает в себя не только формирование соответствующих норм и правил, но и воспитание у сотрудников ответственного отношения к своему здоровью и работе.

Профилактика пьянства на рабочем месте не может быть ограничена лишь запретами и наказаниями. Необходимы комплексные программы, включающие в себя просветительскую работу, психологическую поддержку, мотивацию к здоровому образу жизни, а также формирование навыков и умений, способствующих отказу от употребления алкоголя.

Специалисты в области HR, психологи, социологи, менеджеры по персоналу и руководители различных уровней вместе могут создать эффективные программы по профилактике пьянства на рабочем месте, которые учтут все особенности конкретного коллектива и будут направлены на сохранение здоровья сотрудников и повышение производительности их труда.

Также стоит отметить, что профилактика пьянства на рабочем месте должна быть не разовой акцией, а постоянной и системной работой. Это позволит своевременно выявлять возникающие проблемы и быстро реагировать на них, а также создаст основу для формирования здоровой и продуктивной рабочей среды.

Профилактика пьянства на рабочем месте – это инвестиции в здоровье и благополучие сотрудников, которые в конечном итоге приводят к повышению эффективности и результативности работы всего предприятия. Именно поэтому этот вопрос заслуживает внимания и активного участия как руководства, так и каждого отдельного сотрудника.

Для Беларуси – проблема пьянства и алкоголизма одна из самых актуальных и социально опасных, поражающая все слои современного общества. По данным Всемирной организации здравоохранения, злоупотребление алкоголем находится на третьем месте среди причин смертности. Негативным фактором также является достаточно высокий процент совершения лицами, находящимися в нетрезвом состоянии преступлений – почти 40%. В дорожно-транспортных происшествиях, совершенных в состоянии алкогольного опьянения получают тяжелые травмы, а нередко и гибнут взрослые и дети.

Появление на рабочем месте, или на территории предприятия, когда сотрудник является штатным работником этой организации или находится на другом объекте по поручению руководителя для выполнения трудовых обязанностей после употребления алкоголя, наркотиков или в состоянии токсического опьянения является грубым нарушением дисциплины.

Согласно нормам п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в таком случае работник может быть уволен по инициативе руководства, даже если он позволил себе это один раз.

Коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом в Минской области является самым высоким среди регионов республики.

Увеличение среднего возраста погибших на производстве и потерпевших, получивших тяжелые производственные травмы, свидетельствует о том, что работники с большим стажем и опытом безответственно относятся к личной безопасности.

Ответственность за распитие спиртных напитков в общественных местах или появление на работе в состоянии опьянения, определяется Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Статья 17.3. Распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, потребление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в общественном месте либо появление в общественном месте или на работе в состоянии опьянения.

1. Распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива на улице, стадионе, в сквере, парке, общественном транспорте или в других общественных местах, кроме мест, предназначенных для употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, либо появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, — влекут наложение штрафа в размере до восьми базовых величин.

2. Нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения — влечет наложение штрафа в размере от одной до десяти базовых величин.

3. Действия, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, — влекут наложение штрафа в размере от двух до пятнадцати базовых величин или административный арест.

4. Появление в общественном месте в состоянии, вызванном потреблением без назначения врача-специалиста наркотических средств или психотропных веществ либо потреблением их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, — влечет наложение штрафа в размере от пяти до десяти базовых величин.

5. Нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии, вызванном потреблением без назначения врача-специалиста наркотических средств или психотропных веществ либо потреблением их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, — влечет наложение штрафа в размере от восьми до двенадцати базовых величин.

6. Потребление без назначения врача-специалиста наркотических средств или психотропных веществ в общественном месте либо потребление их аналогов в общественном месте — влекут наложение штрафа в размере от десяти до пятнадцати базовых величин.

Подготовила фельдшер – валеолог Плакса Елена Юрьевна